Skirtumas tarp Furlough ir atleidimo

Kartais, esant tam tikroms neįprastoms aplinkybėms, pramonės šakos ir organizacijos susiduria su ekonominiu poreikiu sumažinti savo darbo jėgą, kad sumažintų išlaidas. Nors kai kurios pramonės šakos yra priverstos laikinai sustabdyti veiklą, taip gali būti priežastis juos paleisti savo darbuotojus. Tokiais atvejais darbdavys gali rinktis vieną iš dviejų variantų - atleidimą iš darbo arba pylimą. Nors kai kurios įmonės nusprendžia atleisti iš darbo personalas norėdamos greitai sumažinti išlaidas, daugelis kompanijų verčiasi pūkeliu, o tai reiškia sustabdyti įmonės darbą personalas laikinai su atlyginimu arba be jo. Tačiau suprasti skirtumą tarp „furlough“ ir „atleidimo“ gali būti gana sudėtinga. Mes jus aprėpėme.

Kas yra atleidimas?

Atleidimas iš darbo yra laikinas ar nuolatinis darbuotojo atleidimas, o dažniausiai - darbuotojų grupės atleidimas, siekiant sumažinti tam tikrą negyvą svorį. Atleidimas gali būti laikinas pakaba arba visam laikui nutraukti darbuotoją dėl kitų priežasčių nei darbuotojo darbo rezultatai. Tai yra privalomas asmens statuso panaikinimas aktyvus darbuotojas darbuotojui dėl bet kokių priežasčių, tokių kaip ekonomikos nuosmukis, mažinimas ir personalo valdymas. Kartais darbuotojai atleidžiami ir dėl to, kad jų darbdavys visam laikui persikraustė ar užsidarė ir jiems nebuvo pakankamai darbo arba nebereikėjo eiti pareigų. Dažniausiai atleidimai įvyksta tada, kai įmonė nusprendžia mažinti darbo jėgą, kad patenkintų strateginius poreikius ar finansinius iššūkius. Tačiau atleidimas nėra tas pats, kas visiškas nutraukimas dėl darbuotojo neefektyvumo ar pareigų pažeidimo.



Kas yra „Furlough“?

Furlough yra alternatyva atleidimui, kuris reiškia laikiną atleidimą iš darbo darbuotojas be muito, nemoka statuso. „Furlough“ taip pat yra ekonomiją taupanti priemonė, kurios imasi pramonės atstovai dėl ekonominių sąlygų, kai ji nenori visam laikui atleisti darbuotojų, tačiau neturi išteklių ar lėšų jiems toliau mokėti. Tai laikinos atostogos, suteikiamos vyriausybės ar institucijų darbuotojams su galimybe išlaikyti juos darbo užmokesčio sąraše jiems nedirbant. Yra daugybė skirtingų situacijų, kuriose gali būti naudojamas furloughas, įskaitant nenumatytas aplinkybes, tokias kaip įrangos gedimas, Dievo veiksmai ar kitos ekstremalios situacijos, dėl kurių reikėtų nedelsiant pakaba veiklos. „Furlough“ yra laikina priemonė, skirta trumpalaikėms situacijoms tvarkyti, siekiant išlaikyti darbuotojus. Tai panašu į atleidimą, nes tai yra žūtbūtinė išlaidų mažinimo priemonė, tačiau, išskyrus darbuotojus, darbuotojai lieka įdarbinti turėdami mažesnį atlyginimą arba nemokėdami.

„Furlough“ ir „Layoff“ skirtumas

Reikšmė

- Atleidimas yra laikinas ar nuolatinis darbuotojo, arba dažniausiai darbuotojų grupės, atleidimas, siekiant patenkinti įmonės strateginius poreikius ar finansinius iššūkius. Atleidimai yra atleidimai iš darbo ir sprendimą priima aukštesnė vadovybė, gavusi direktorių tarybos pritarimą. Atleidimai dažniausiai naudojami kaip paskutinė priemonė. Kita vertus, „furlough“ yra laikinos atostogos, suteikiamos vyriausybės ar instituciniams darbuotojams su galimybe išlaikyti juos darbo užmokesčio sąraše jiems nedirbant.

Darbo taisyklė

- „Furlough“ yra panašus į atleidimą, nes tai yra beviltiška priemonė sumažinti išlaidas, tačiau išskyrus darbuotojus, kurie lieka įdarbinti už mažesnį atlyginimą arba be atlygio. „Furloughs“ yra laikini, skirti trumpalaikėms situacijoms tvarkyti, siekiant išlaikyti darbuotojus. Furlough gali būti sutrumpintas darbo laikas su ribotu atlyginimu arba nedirbama be atlygio. Atlyginamiems darbuotojams „furlough“ taisyklės leidžia darbdaviams sumažinti darbo užmokestį už trumpesnį darbo laiką, jei tai yra ilgalaikis planas. Kita vertus, atleidimas iš darbo yra griežta nedarbo taisyklė dėl kitų priežasčių nei darbuotojo darbo rezultatai.



Užimtumo / nedarbo išmokos

- Furloughas, skirtingai nei atleidimas, darbuotojams sako, kad kiekvienas iš jų turi vertę ir yra vertinamas, ir jie daro viską, kad jie būtų įdarbinti. Kai darbuotojai yra ištikimi, paprastai jiems leidžiama išlaikyti išmokas darbuotojams. Tai reiškia, kad per ilgą laiką darbuotojai negali būti atleidžiami iš darbo laikotarpį ir jie paprastai gali pasinaudoti tokiomis išmokomis kaip sveikatos ir gyvybės draudimas ekstremalių situacijų atveju arba bedarbio pašalpomis bet kokio pobūdžio pertraukos metu. Pavyzdžiui, trumpalaikis laikotarpis, tarkime, penkias dienas iš eilės, gali atitikti reikalavimus gauti bedarbio pašalpą.

Furlough ir atleidimas iš darbo: palyginimo diagrama

Santrauka

Na, gali būti daugybė priežasčių, dėl kurių darbuotojui ar darbuotojų grupei leidžiama atsisakyti, tai gali būti ekonomikos nuosmukis, etatų mažinimas ir personalo valdymas. Priklausomai nuo aplinkybių, jie yra arba atleidžiami, arba nuimami. Dauguma įmonių atleidimą naudoja kaip paskutinę priemonę. Atleidimų taisyklės įvairiose šalyse skiriasi. Kai kuriose šalyse atleidimai gali būti vientisas procesas, tačiau daugelyje šalių dėl teisinių apribojimų praktiškai neįmanoma atleisti darbo jėgos. Tačiau furloughas siunčia kitokį pranešimą, nurodydamas darbuotojams laikiną tarnybinę tarnybą, laikydamas juos darbo užmokesčio sąraše, nedirbdamas. „Furlough“ yra tinkamiausia priemonė sumažinti veiklos sąnaudas ekonomikos nuosmukio metu, be to, ją lengviau atsigauti.